Beneficios en Colorado Mountain College
Colorado Mountain College se compromete a ofrecer a sus empleados un amplio paquete de prestaciones que respalde nuestra filosofía de compensación total. Estos paquetes, combinados con políticas y procedimientos adecuados, así como un sistema de compensación competitivo, proporcionan a nuestros empleados opciones para que puedan equilibrar los compromisos laborales y vitales.
PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN
Un empleado puede elegir entre TIAA o Corebridge Financial para su plan de jubilación.
Con un mínimo de un año de servicio previo en PERA, un empleado podría elegir PERA. Los empleados de PERA están sujetos a las directrices de deducción establecidas por PERA.
Colorado Mountain College contribuye hasta 12% a la jubilación de un empleado.
También existe un plan opcional 403 (b). Los empleados pueden recibir hasta un 2% de aportación paralela en los casos que cumplan los requisitos.
AYUDA AL ALQUILER
Los empleados que reúnan los requisitos pueden recibir un préstamo de la universidad para cubrir la primera, última y fianza de un alquiler. El reembolso se realiza en un plazo de 6 o 12 meses dependiendo del plazo del alquiler.
RELOCATION
Se concede una prestación de traslado a los empleados que reúnan los requisitos necesarios por un importe de 1/12 del salario anual.
PRESTACIÓN DEL SEGURO DE ENFERMEDAD
CMC tiene un enfoque único. Los empleados tienen la opción de más de un plan, así como la opción de cubrir a los dependientes. CMC contribuye con el coste total del plan médico individual básico. Otros planes individuales están disponibles a un costo para el empleado. Si se asegura a los dependientes, la universidad contribuirá con una parte a la cobertura de los dependientes. El importe de la deducción mensual de la nómina dependerá del plan seleccionado y de los dependientes cubiertos. Los detalles de la prestación de seguro médico se incluyen en un documento aparte. Las prestaciones dentales y oftalmológicas son opcionales.
Las prestaciones del seguro médico del CMC se rigen por un año natural. Las nuevas ofertas de planes se comunicarán y se llevará a cabo un proceso de inscripción abierta en otoño.
PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO (EAP)
Seis visitas gratuitas con un asesor, que pueden ser en persona o por teléfono. Este beneficio puede ser compartido con dependientes elegibles.
Recursos financieros y jurídicos gratuitos en línea.
MANUAL SANITARIO
Healthcare Bluebook es una herramienta para animar a los afiliados a buscar asistencia sanitaria para mantener los costes bajos y acudir a los proveedores mejor valorados. En algunos casos, el empleado recibirá una recompensa en metálico por elegir un proveedor de bajo coste y alta calidad.
SURGERYPLUS
Para los empleados que tienen una próxima cirugía no urgente, un Promotor de Cuidados de SurgeryPlus ayudará al empleado a concertar la cita y los arreglos de viaje para la cirugía. Al utilizar SurgeryPlus, el deducible y el coaseguro quedan exentos y los gastos de viaje del paciente y un cuidador están incluidos en el coste de su procedimiento.
TELADOC
Consultas con un médico por teléfono 24 horas al día, 7 días a la semana, 365 días al año. Copago de $0.
MARATÓN DE CLÍNICAS DE SALUD
Los empleados pueden acudir a estas clínicas con un coste mínimo o nulo para ellos. Ofrecen una gran variedad de servicios y muchos de ellos son gratuitos. Hay centros de salud y bienestar en Glenwood Springs, Rifle, Gypsum, Colorado Springs, Loveland y Greeley.
SEGURO COMPLEMENTARIO COLONIAL
- Seguro de accidentes
- Seguro contra el cáncer
- Seguro de enfermedad crítica
- Seguro de indemnización por hospitalización
- Seguro de vida entera
CUENTAS DE GASTOS FLEXIBLES
Los empleados pueden apartar dinero antes de impuestos para cubrir determinados gastos médicos conocidos relacionados con la Asistencia Médica y la Asistencia a Personas Dependientes (cuidado de niños o ancianos). El límite anual es el límite IRS vigente al inicio de la inscripción abierta en otoño. Las cuentas de gastos flexibles son cuentas "que se usan o se pierden", por lo que los fondos sólo deben reservarse para gastos médicos conocidos.
SEGURO DE VIDA, AD&D E INVALIDEZ DE LARGA DURACIÓN
CMC proporciona seguro de vida, AD&D y cobertura por incapacidad a largo plazo para los empleados a tiempo completo. La cobertura del seguro de vida es de una vez y media su salario anual hasta un importe máximo de cobertura de $450.000.
ACUMULACIÓN DE VACACIONES PARA EL PROFESORADO
Las vacaciones se ajustan al calendario académico.
Dos días personales por contrato.
La baja por enfermedad se acumula a razón de seis horas al mes.
BEREAVEMENT
El personal docente puede disfrutar de hasta 5 días de permiso retribuido por fallecimiento de un familiar directo.
BECA DE ESTUDIOS
Los empleados a tiempo completo pueden tomar clases de crédito en CMC hasta un máximo de 12 horas de crédito por semestre. Este beneficio puede ser compartido con dependientes elegibles.
PROGRAMA DE REEMBOLSO DE MATRÍCULA
Reembolso de los gastos de formación continua de los empleados, tanto en programas de obtención de títulos en instituciones acreditadas como en programas de certificación y obtención de licencias.
UNIVERSIDAD DE DENVER COHORTES
DU es una universidad con programas académicos a nivel de licenciatura y posgrado que ofrecerá programas de educación de posgrado para el profesorado y el personal del CMC que deseen obtener un título avanzado. Existen cohortes para el Máster Profesional en Administración de Empresas y el Doctorado en Educación. Esto está disponible para todos los empleados a tiempo completo del CMC.
PROGRAMA DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA COMUNIDAD
Ocho horas de tiempo remunerado para trabajar como voluntario en programas aprobados.
BENEFICIO PARA ESTILOS DE VIDA SALUDABLES
Los empleados a tiempo completo disponen de una prestación de $500 por año natural para promover su estilo de vida saludable. Muchos utilizan esta prestación para cubrir gastos como forfaits de esquí, pases de piscina, masajes, primas de seguro médico, etc.
SEGURO PARA ANIMALES DE COMPAÑÍA
Proporcionado por Nationwide, los empleados pueden optar a precios preferentes en el seguro de mascotas.
ESCUDO LEGAL
Protección jurídica y contra el robo de identidad.
EDUCACIÓN MÉDICA
Los empleados y las personas a su cargo que se acerquen a los 65 años pueden trabajar con asesores de Medicare para analizar las opciones de Medicare.
PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN
Como empleador público, CMC no está sujeta a la Seguridad Social. En lugar de la Seguridad Social, el 8% se deduce del salario mensual del Empleado y se destina a la jubilación.
Un empleado puede elegir entre TIAA o Corebridge Financial para su plan de jubilación.
Con un mínimo de un año de servicio previo en PERA, un empleado podría elegir PERA. Los empleados de PERA están sujetos a las directrices de deducción establecidas por PERA.
Colorado Mountain College contribuye hasta 12% a la jubilación de un empleado.
También existe un plan opcional 403 (b). Los empleados pueden recibir hasta un 2% de aportación paralela en los casos que cumplan los requisitos.
PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO (EAP)
Tres visitas gratuitas con un asesor, que pueden ser en persona o por teléfono. Este beneficio puede ser compartido con dependientes elegibles.
Recursos financieros y jurídicos gratuitos en línea
SEGURO COMPLEMENTARIO COLONIAL
Acceso a tarifas de grupo
Remuneración por cuenta ajena mediante domiciliación bancaria
Cinco pólizas disponibles
-
- Seguro de accidentes
- Seguro contra el cáncer
- Seguro de enfermedad crítica
- Seguro de indemnización por hospitalización
- Seguro de vida entera y temporal
BECA DE MATRÍCULA PARA PROFESORES ADJUNTOS CUALIFICADOS*.
Los profesores adjuntos que reúnan los requisitos pueden tomar clases con créditos en el CMC hasta un máximo de 6 horas de crédito por semestre. Este beneficio puede ser compartido con dependientes elegibles.
UNIVERSIDAD DE DENVER COHORTES
DU es una universidad con programas académicos a nivel de licenciatura y posgrado que ofrecerá programas de educación de posgrado para el profesorado y el personal del CMC que deseen obtener un título avanzado. Existen cohortes para el Máster Profesional en Administración de Empresas y el Doctorado en Educación. Está disponible para todos los profesores adjuntos cualificados* que hayan impartido un mínimo de 18 créditos.
PRESTACIÓN PARA ESTILOS DE VIDA SALUDABLES PARA EL PROFESORADO ADJUNTO CUALIFICADO*.
El profesorado adjunto dispone de una prestación de $250 por año natural para promover un estilo de vida saludable. Muchos utilizan esta prestación para cubrir gastos como forfaits de esquí, pases de piscina, masajes, primas de seguro médico, etc.
SEGURO PARA ANIMALES DE COMPAÑÍA
Proporcionado por Nationwide, los empleados pueden optar a precios preferentes en el seguro de mascotas.
ESCUDO LEGAL
Protección jurídica y contra el robo de identidad
EDUCACIÓN MÉDICA
Los empleados y las personas a su cargo que se acerquen a los 65 años pueden trabajar con asesores de Medicare para analizar las opciones de Medicare.
FONDO DE ASISTENCIA AL EMPLEADO PARA PROFESORES ADJUNTOS CUALIFICADOS*.
El colegio dispone de un Fondo de Ayuda al Empleado para ayudar a los empleados en caso de dificultades inesperadas. Los empleados que lo necesiten disponen de una ayuda de emergencia de hasta $2500. El Fondo de Ayuda al Empleado está financiado por los empleados para los empleados. Un proveedor externo administra el plan para proteger la privacidad de los empleados.
*Los empleados adjuntos cualificados están actualmente empleados, han estado empleados continuamente con Colorado Mountain College durante al menos 6 meses y han enseñado al menos 9 créditos en 2 de los 3 semestres anteriores.
PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN
Como empleador público, CMC no está sujeta a la Seguridad Social. En lugar de la Seguridad Social, el 8% se deduce del salario mensual del Empleado y se destina a la jubilación.
Un empleado puede elegir entre TIAA o Corebridge Financial para su plan de jubilación.
Con un mínimo de un año de servicio previo en PERA, un empleado podría elegir PERA. Los empleados de PERA están sujetos a las directrices de deducción establecidas por PERA.
Colorado Mountain College contribuye hasta 12% a la jubilación de un empleado.
También existe un plan opcional 403 (b). Los empleados pueden recibir hasta un 2% de aportación paralela en los casos que cumplan los requisitos.
AYUDA AL ALQUILER
Los empleados que reúnan los requisitos pueden recibir un préstamo de la universidad para cubrir la primera, última y fianza de un alquiler. El reembolso se realiza en un plazo de 6 o 12 meses dependiendo del plazo del alquiler.
RELOCATION
Se concede una prestación de traslado a los empleados que reúnan los requisitos necesarios por un importe de 1/12 del salario anual.
PRESTACIÓN DEL SEGURO DE ENFERMEDAD
CMC tiene un enfoque único. Los empleados tienen la opción de más de un plan, así como la opción de cubrir a los dependientes. CMC contribuye con el coste total del plan médico individual básico. Existen otros planes individuales a cargo del empleado.
Si se asegura a los dependientes, el colegio contribuirá con una parte a la cobertura de los dependientes. El importe de la deducción mensual de la nómina dependerá del plan seleccionado y de los dependientes cubiertos. Los detalles de la prestación de seguro médico se incluyen en un documento aparte. Las prestaciones dentales y oftalmológicas son opcionales.
Las prestaciones del seguro médico del CMC se rigen por un año natural. Las nuevas ofertas de planes se comunicarán y se llevará a cabo un proceso de inscripción abierta en otoño.
PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO (EAP)
Seis visitas gratuitas con un asesor, que pueden ser en persona o por teléfono. Este beneficio puede ser compartido con dependientes elegibles.
Recursos financieros y jurídicos gratuitos en línea.
MANUAL SANITARIO
Healthcare Bluebook es una herramienta para animar a los afiliados a buscar asistencia sanitaria para mantener los costes bajos y acudir a los proveedores mejor valorados. En algunos casos, el empleado recibirá una recompensa en metálico por elegir un proveedor de bajo coste y alta calidad.
SURGERYPLUS
Para los empleados que tienen una próxima cirugía no urgente, un Promotor de Cuidados de SurgeryPlus ayudará al empleado a concertar la cita y los arreglos de viaje para la cirugía. Al utilizar SurgeryPlus, el deducible y el coaseguro quedan exentos y los gastos de viaje del paciente y un cuidador están incluidos en el coste de su procedimiento.
TELADOC
Consultas con un médico por teléfono 24 horas al día, 7 días a la semana, 365 días al año. $0 copago
MARATÓN DE CLÍNICAS DE SALUD
Los empleados pueden acudir a estas clínicas con un coste mínimo o nulo para ellos. Ofrecen una gran variedad de servicios y muchos de ellos son gratuitos. Hay centros de salud y bienestar en Glenwood Springs, Rifle, Gypsum, Colorado Springs, Loveland y Greeley.
SEGURO COMPLEMENTARIO COLONIAL
- Seguro de accidentes
- Seguro contra el cáncer
- Seguro de enfermedad crítica
- Seguro de indemnización por hospitalización
- Seguro de vida entera
CUENTAS DE GASTOS FLEXIBLES
Los empleados pueden apartar dinero antes de impuestos para cubrir determinados gastos médicos conocidos relacionados con la Asistencia Médica y la Asistencia a Personas Dependientes (cuidado de niños o ancianos). El límite anual es el límite IRS vigente al inicio de la inscripción abierta en otoño.
Las cuentas de gastos flexibles son las cuentas "úselas o piérdalas", por lo que los fondos sólo deben reservarse para gastos médicos conocidos.
SEGURO DE VIDA, AD&D E INVALIDEZ DE LARGA DURACIÓN
CMC proporciona seguro de vida, AD&D y cobertura por incapacidad a largo plazo para los empleados a tiempo completo. La cobertura del seguro de vida es de una vez y media su salario anual hasta un importe máximo de cobertura de $450.000.
DEVENGO DE VACACIONES PARA EL PERSONAL NO DOCENTE Y VACACIONES PAGADAS POR LA UNIVERSIDAD
Las vacaciones anuales se cobran a razón de 14 horas al mes, lo que equivale a 21 días al año.
La baja por enfermedad se acumula a razón de 8 horas al mes.
Días festivos: Memorial Day; Independence Day; Labor Day; Thanksgiving (junto con el día anterior y posterior); Nochebuena, Navidad; Nochevieja y Año Nuevo. El Colegio cierra los días entre Navidad y Año Nuevo y esos días también se consideran días festivos pagados.
BEREAVEMENT
Los empleados exentos pueden recibir hasta 5 días de permiso retribuido por el fallecimiento de un familiar directo del empleado.
BECA DE ESTUDIOS
Los empleados a tiempo completo pueden tomar clases de crédito en CMC hasta un máximo de 12 horas de crédito por semestre. Este beneficio puede ser compartido con dependientes elegibles.
PROGRAMA DE REEMBOLSO DE MATRÍCULA
Reembolso de los gastos de formación continua de los empleados, tanto en programas de obtención de títulos en instituciones acreditadas como en programas de certificación y obtención de licencias.
UNIVERSIDAD DE DENVER COHORTES
DU es una universidad con programas académicos a nivel de licenciatura y posgrado que ofrecerá programas de educación de posgrado para el profesorado y el personal del CMC que deseen obtener un título avanzado. Existen cohortes para el Máster Profesional en Administración de Empresas y el Doctorado en Educación. Esto está disponible para todos los empleados a tiempo completo del CMC.
PROGRAMA DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA COMUNIDAD
Ocho horas de tiempo remunerado para trabajar como voluntario en programas aprobados.
BENEFICIO PARA ESTILOS DE VIDA SALUDABLES
Los empleados a tiempo completo disponen de una prestación de $500 por año natural para promover su estilo de vida saludable. Muchos utilizan esta prestación para cubrir gastos como forfaits de esquí, pases de piscina, masajes, primas de seguro médico, etc.
SEGURO PARA ANIMALES DE COMPAÑÍA
Proporcionado por Nationwide, los empleados pueden optar a precios preferentes en el seguro de mascotas.
ESCUDO JURÍDICO
Protección jurídica y contra el robo de identidad.
EDUCACIÓN MÉDICA
Los empleados y las personas a su cargo que se acerquen a los 65 años pueden trabajar con asesores de Medicare para analizar las opciones de Medicare.
FONDO DE ASISTENCIA AL EMPLEADO
El colegio dispone de un Fondo de Ayuda al Empleado para ayudar a los empleados cualificados en caso de dificultades inesperadas. Los empleados que lo necesiten disponen de una ayuda de emergencia de hasta $2500. El Fondo de Ayuda al Empleado está financiado por los empleados para los empleados. Un proveedor externo administra el plan para proteger la privacidad de los empleados.
CONVERSIÓN DE VACACIONES ANUALES
Los empleados a tiempo completo que acumulen vacaciones anuales podrán convertir hasta 16 horas de vacaciones anuales por año natural para su jubilación, donación a la Fundación CMC o donación al Fondo de Ayuda al Empleado. Para tener derecho a ello, el empleado debe haber utilizado al menos 40 horas de vacaciones en los 12 meses anteriores, y debe mantener 40 horas de vacaciones después de la conversión.
PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN
Como empleador público, CMC no está sujeta a la Seguridad Social. En lugar de la Seguridad Social, el 8% se deduce del salario mensual del Empleado y se destina a la jubilación.
Un empleado puede elegir entre TIAA o Corebridge Financial para su plan de jubilación.
Con un mínimo de un año de servicio previo en PERA, un empleado podría elegir PERA. Los empleados de PERA están sujetos a las directrices de deducción establecidas por PERA.
Colorado Mountain College contribuye hasta 12% a la jubilación de un empleado.
También existe un plan opcional 403 (b). Los empleados pueden recibir hasta un 2% de aportación paralela en los casos que cumplan los requisitos.
AYUDA AL ALQUILER
Los empleados que reúnan los requisitos pueden recibir un préstamo de la universidad para cubrir la primera, última y fianza de un alquiler. El reembolso se realiza en un plazo de 6 o 12 meses dependiendo del plazo del alquiler.
PRESTACIÓN DEL SEGURO DE ENFERMEDAD
CMC tiene un enfoque único. Los empleados tienen la opción de más de un plan, así como la opción de cubrir a los dependientes. CMC contribuye con el coste total del plan médico individual básico. Otros planes individuales están disponibles a un costo para el empleado. Si se asegura a los dependientes, la universidad contribuirá con una parte a la cobertura de los dependientes. El importe de la deducción mensual de la nómina dependerá del plan seleccionado y de los dependientes cubiertos. Los detalles de la prestación de seguro médico se incluyen en un documento aparte. Las prestaciones dentales y oftalmológicas son opcionales.
Las prestaciones del seguro médico del CMC se rigen por un año natural. Las nuevas ofertas de planes se comunicarán y se llevará a cabo un proceso de inscripción abierta en otoño.
PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO (EAP)
Seis visitas gratuitas con un asesor, que pueden ser en persona o por teléfono. Este beneficio puede ser compartido con dependientes elegibles.
Recursos financieros y jurídicos gratuitos en línea.
MANUAL SANITARIO
Healthcare Bluebook es una herramienta para animar a los afiliados a buscar asistencia sanitaria para mantener los costes bajos y acudir a los proveedores mejor valorados. En algunos casos, el empleado recibirá una recompensa en metálico por elegir un proveedor de bajo coste y alta calidad.
SURGERYPLUS
Para los empleados que tienen una próxima cirugía no urgente, un Promotor de Cuidados de SurgeryPlus ayudará al empleado a concertar la cita y los arreglos de viaje para la cirugía. Al utilizar SurgeryPlus, el deducible y el coaseguro quedan exentos y los gastos de viaje del paciente y un cuidador están incluidos en el coste de su procedimiento.
TELADOC
Consultas con un médico por teléfono 24 horas al día, 7 días a la semana, 365 días al año. Copago de $0.
MARATÓN DE CLÍNICAS DE SALUD
Los empleados pueden acudir a estas clínicas con un coste mínimo o nulo para ellos. Ofrecen una gran variedad de servicios y muchos de ellos son gratuitos. Hay centros de salud y bienestar en Glenwood Springs, Rifle, Gypsum, Colorado Springs, Loveland y Greeley.
SEGURO COMPLEMENTARIO COLONIAL
- Seguro de accidentes
- Seguro contra el cáncer
- Seguro de enfermedad crítica
- Seguro de indemnización por hospitalización
- Seguro de vida entera
CUENTAS DE GASTOS FLEXIBLES
Los empleados pueden apartar dinero antes de impuestos para cubrir determinados gastos médicos conocidos relacionados con la Asistencia Médica y la Asistencia a Personas Dependientes (cuidado de niños o ancianos). El límite anual es el límite IRS vigente al inicio de la inscripción abierta en otoño. Las cuentas de gastos flexibles son cuentas "que se usan o se pierden", por lo que los fondos sólo deben reservarse para gastos médicos conocidos.
SEGURO DE VIDA, AD&D E INVALIDEZ DE LARGA DURACIÓN
CMC proporciona seguro de vida, AD&D y cobertura por incapacidad a largo plazo para los empleados a tiempo completo. La cobertura del seguro de vida es de una vez y media su salario anual hasta un importe máximo de cobertura de $450.000.
DEVENGO DE VACACIONES PARA EL PERSONAL NO DOCENTE Y VACACIONES PAGADAS POR LA UNIVERSIDAD
Las vacaciones anuales se cobran a razón de 14 horas al mes, lo que equivale a 21 días al año.
La baja por enfermedad se acumula a razón de 8 horas al mes.
Días festivos: Memorial Day; Independence Day; Labor Day; Thanksgiving (junto con el día anterior y posterior); Nochebuena, Navidad; Nochevieja y Año Nuevo. El Colegio cierra los días entre Navidad y Año Nuevo y esos días también se consideran días festivos pagados.
BEREAVEMENT
Los trabajadores no exentos pueden disfrutar de hasta 5 días de permiso retribuido por fallecimiento de un familiar directo.
BECA DE ESTUDIOS
Los empleados a tiempo completo pueden tomar clases de crédito en CMC hasta un máximo de 12 horas de crédito por semestre. Este beneficio puede ser compartido con dependientes elegibles.
PROGRAMA DE REEMBOLSO DE MATRÍCULA
Reembolso de los gastos de formación continua de los empleados, tanto en programas de obtención de títulos en instituciones acreditadas como en programas de certificación y obtención de licencias.
UNIVERSIDAD DE DENVER COHORTES
DU es una universidad con programas académicos a nivel de licenciatura y posgrado que ofrecerá programas de educación de posgrado para el profesorado y el personal del CMC que deseen obtener un título avanzado. Existen cohortes para el Máster Profesional en Administración de Empresas y el Doctorado en Educación. Esto está disponible para todos los empleados a tiempo completo del CMC.
Ocho horas de tiempo remunerado para trabajar como voluntario en programas aprobados.
PROGRAMA DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA COMUNIDAD
Ocho horas de tiempo remunerado para trabajar como voluntario en programas aprobados.
BENEFICIO PARA ESTILOS DE VIDA SALUDABLES
Los empleados a tiempo completo disponen de una prestación de $500 por año natural para promover su estilo de vida saludable. Muchos utilizan esta prestación para cubrir gastos como forfaits de esquí, pases de piscina, masajes, primas de seguro médico, etc.
SEGURO PARA ANIMALES DE COMPAÑÍA
Proporcionado por Nationwide, los empleados pueden optar a precios preferentes en el seguro de mascotas.
ESCUDO LEGAL
Protección jurídica y contra el robo de identidad.
EDUCACIÓN MÉDICA
Los empleados y las personas a su cargo que se acerquen a los 65 años pueden trabajar con asesores de Medicare para analizar las opciones de Medicare.
FONDO DE ASISTENCIA AL EMPLEADO
El colegio dispone de un Fondo de Ayuda al Empleado para ayudar a los empleados cualificados en caso de dificultades inesperadas. Los empleados que lo necesiten disponen de una ayuda de emergencia de hasta $2500. El Fondo de Ayuda al Empleado está financiado por los empleados para los empleados. Un proveedor externo administra el plan para proteger la privacidad de los empleados.
CONVERSIÓN DE VACACIONES ANUALES
Los empleados a tiempo completo que acumulen vacaciones anuales podrán convertir hasta 16 horas de vacaciones anuales por año natural para su jubilación, donación a la Fundación CMC o donación al Fondo de Ayuda al Empleado. Para tener derecho a ello, el empleado debe haber utilizado al menos 40 horas de vacaciones en los 12 meses anteriores, y debe mantener 40 horas de vacaciones después de la conversión.
PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN
Un empleado puede elegir entre TIAA o Corebridge Financial para su plan de jubilación.
Con un mínimo de un año de servicio previo en PERA, un empleado podría elegir PERA. Los empleados de PERA están sujetos a las directrices de deducción establecidas por PERA.
Colorado Mountain College contribuye hasta 12% a la jubilación de un empleado.
También existe un plan opcional 403 (b). Los empleados pueden recibir hasta un 2% de aportación paralela en los casos que cumplan los requisitos.
PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO (EAP)
Tres visitas gratuitas con un asesor, que pueden ser en persona o por teléfono. Esta prestación puede compartirse con las personas a cargo que cumplan los requisitos. Recursos financieros y jurídicos gratuitos en línea.
SEGURO COMPLEMENTARIO COLONIAL
Acceso a tarifas de grupo
Remuneración por cuenta ajena mediante domiciliación bancaria
Cinco pólizas disponibles
-
- Seguro de accidentes
- Seguro contra el cáncer
- Seguro de enfermedad crítica
- Seguro de indemnización por hospitalización
- Seguro de vida entera y temporal
ACUMULACIÓN DE VACACIONES Y VACACIONES PAGADAS EN LA UNIVERSIDAD PARA LOS EMPLEADOS CUALIFICADOS* A TIEMPO PARCIAL
Las vacaciones anuales se cobran a razón de una hora por cada 30 horas trabajadas.
La baja por enfermedad se acumula a razón de una hora por cada 20 horas trabajadas.
Vacaciones: *Los empleados cualificados a tiempo parcial recibirán 4 horas por Días Festivos: Memorial Day; Independence Day; Labor Day; Thanksgiving (junto con el día anterior y posterior); Christmas Eve, Christmas Day; New Year's Eve & New Year's Day. El Colegio está cerrado entre Navidad y Año Nuevo y se consideran días festivos pagados.
Los empleados a tiempo parcial que reúnan los requisitos* pueden disfrutar de hasta 20 horas de permiso retribuido por el fallecimiento de un familiar directo.
BECA DE ESTUDIOS PARA TRABAJADORES CUALIFICADOS* A TIEMPO PARCIAL
Los empleados a tiempo parcial pueden tomar clases de crédito en CMC hasta un máximo de 6 horas de crédito por semestre. Este beneficio puede ser compartido con dependientes elegibles.
UNIVERSIDAD DE DENVER COHORTES
DU es una universidad con programas académicos a nivel de licenciatura y posgrado que ofrecerá programas de educación de posgrado para el profesorado y el personal del CMC que deseen obtener un título avanzado. Existen cohortes para el Máster Profesional en Administración de Empresas y el Doctorado en Educación. Está disponible para todo el personal cualificado* a tiempo parcial que haya trabajado un mínimo de 1000 horas.
PROGRAMA DE PARTICIPACIÓN COMUNITARIA PARA EMPLEADOS CUALIFICADOS A TIEMPO PARCIAL
Cuatro horas de tiempo remunerado para trabajar como voluntario en programas aprobados.
PRESTACIÓN DE ESTILO DE VIDA SALUDABLE (HLB) PARA EMPLEADOS CUALIFICADOS* A TIEMPO PARCIAL
Los empleados a tiempo parcial disponen de una prestación de $250 por año natural para promover su estilo de vida saludable. Muchos utilizan esta prestación para cubrir gastos como forfaits de esquí, pases de piscina, masajes, primas de seguro médico, etc.
SEGURO PARA ANIMALES DE COMPAÑÍA
Proporcionado por Nationwide, los empleados pueden optar a precios preferentes en el seguro de mascotas.
ESCUDO LEGAL
Protección jurídica y contra el robo de identidad.
EDUCACIÓN MÉDICA
Los empleados y las personas a su cargo que se acerquen a los 65 años pueden trabajar con asesores de Medicare para analizar las opciones de Medicare.
FONDO DE ASISTENCIA AL EMPLEADO PARA EMPLEADOS CUALIFICADOS* A TIEMPO PARCIAL
El colegio dispone de un Fondo de Ayuda al Empleado para ayudar a los empleados cualificados* en caso de dificultades inesperadas. Los empleados que lo necesiten disponen de una ayuda de emergencia de hasta $2500. El Fondo de Ayuda al Empleado está financiado por los empleados para los empleados. Un proveedor externo administra el plan para proteger la privacidad de los empleados.
*Los empleados a tiempo parcial que reúnen los requisitos están empleados actualmente, han trabajado de forma continuada en el Colorado Mountain College durante al menos 6 meses y han trabajado al menos 500 horas en los 12 meses anteriores.
Baja médica familiar
Descargue el Aviso de baja médica familiar (pdf) para obtener información pertinente para todos los empleados.
Consulte el resumen de prestaciones publicado. En caso de discrepancia entre estos resúmenes y los documentos del plan, prevalecerán los documentos del plan.