El Consejo de Administración del CMC aprueba los beneficios de los permisos para el personal a tiempo parcial

En una reunión especial llevada a cabo virtualmente el 22 de diciembre, la junta directiva de Colorado Mountain College votó unánimemente revisar la política actual de CMC con respecto a las ventajas de la licencia para el personal a tiempo parcial en la universidad.

La junta votó a favor de adoptar una política de una hora de licencia anual (vacaciones o tiempo libre personal) por cada 30 horas trabajadas, y una hora de licencia médica (enfermedad) por cada 20 horas trabajadas para el personal universitario a tiempo parcial. La nueva política entrará en vigor el 1 de enero de 2021.

La nueva política de la universidad supera los requisitos del proyecto de ley 20-205 del Senado, que también entra en vigor el 1 de enero de 2021. El proyecto de ley requiere que los empleadores con seis o más empleados para proporcionar una hora de licencia por enfermedad por cada 30 horas trabajadas, independientemente de tiempo completo o tiempo parcial. Se trata de una norma de "cumplir o superar"; los fideicomisarios del CMC votaron a favor de superarla.

Antes de este cambio en el CMC, sólo el personal a tiempo completo o a tres cuartos de jornada recibía prestaciones por baja médica.

"La universidad a menudo supera los beneficios y el salario que normalmente se encuentran en nuestros mercados locales", dijo Matt Gianneschi, director de operaciones y jefe de personal de CMC. "Nos ayuda a mejorar la competitividad de la universidad en el mercado laboral y ayuda a la contratación y retención".

Gianneschi dijo que la dirección de CMC todavía está determinando las formas en que SB 20-205 se aplica a, posiblemente, los instructores adjuntos, ya que están empleados sobre una base contractual, y los empleados de los estudiantes, que a menudo se clasifican como estudiantes de estudio de trabajo y financiados por subvenciones federales.