Colorado responde a los recortes federales que amenazan la equidad universitaria

Colorado responde a los recortes federales que amenazan la equidad universitaria PÉRDIDA DE MILLONES AMENAZA PROGRAMAS DE MOVILIDAD SOCIAL EN ZONAS RURALES Y URBANAS DEL ESTADO Redacción El Comercio de Colorado Este contenido fue publicado originalmente en @thelatidobeat El Departamento de Educación de EE.UU. eliminó $350 millones de dólares en fondos del Título V para universidades que sirven a minorías, Minority-Serving Institutions (MSI), afectando a 14 instituciones públicas en Colorado, la mayoría clasificadas como Hispanic-Serving Institutions (HSI). Líderes educativos y políticos impulsan una ley estatal para compensar los fondos perdidos. La reciente decisión de cancelar los $350 millones de dólares en fondos discrecionales del Título V, partes A y B, fue motivada por un proceso judicial iniciado el 11 de junio de este año. El Estado de Tennessee y la organización Students for Fair Admissions, INC demandaron al Departamento de Educación de EE.UU. argumentando que el reparto de fondos federales priorizando a determinadas comunidades étnicas es inconstitucional. Los demandantes reclaman que las Minority-Serving Institutions (MSI) y las Hispanic-Serving Institutions (HSI) tienen “criterios discriminatorios”, y “no persiguen el bienestar común”. Los fondos federales del Título V son esenciales para programas de apoyo a estudiantes universitarios de primera generación, en desventaja socioeconómica, madres solteras y jóvenes de bajos ingresos. Melanie, estudiante de primera generación en Metro State University (MSU Denver) que cursa enfermería e idiomas, destaca el apoyo de programas como el de Servicios a Inmigrantes, que le ha ayudado con especialistas a conseguir becas y diferentes oportunidades. Melanie, que llegó a Colorado a los dos años desde su natal México, indica que “no sabes lo que tienes o lo que hay hasta que ya no lo tienes”. Melanie tiene el sueño de culminar sus dos carreras en cuatro años. “Aspiro ser enfermera en salas de maternidad y poder moverme a otras ciudades y hospitales donde me... Más información: Colorado responde a los recortes federales que amenazan la equidad universitaria

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Una historia de lucha, fe y comunidad

Una historia de lucha, fe y comunidad Posted in Opiniones Aug. 1, 2025 Antonia Peña, originaria de Chihuahua, comparte su historia de lucha como madre inmigrante en Parachute y cómo logró obtener su GED mientras impulsaba a su comunidad. Soy originaria de Chihuahua, México, y hace más de 25 años llegué a Estados Unidos con un sueño: buscar mejores oportunidades de vida para mí y mis hijos. No fue fácil dejar atrás mi país, mi gente, mis raíces. Tampoco fue fácil empezar de cero en Parachute, sin casa, sin carro, sin conocer el idioma. En ese entonces, la comunidad hispana era muy pequeña. Fui una de las primeras familias en llegar. Cuando llevé a mis hijos a la escuela, me encontré con una gran persona llamada Trish. Ella, siendo americana, mostró un interés genuino en ayudarnos. Trajo a una amiga que hablaba español y juntas nos ayudaron a inscribir a mis hijos: uno en high school, otro en BUE y la más pequeña en kinder. En kinder conocí a la maestra Shelly, quien nos brindó cariño y apoyo en todo momento. Con el tiempo, entendí que yo conocía mejor que nadie a mis hijos, y que mis ideas también valían. En BUE enfrenté una situación difícil: uno de mis hijos tiene autismo, y hace 25 años no había la información ni el apoyo que existe hoy. Mi propósito fue hacerle saber a las escuelas que veníamos de una cultura diferente, con un idioma distinto, pero con el mismo deseo de aprender y ser parte. Sin saber inglés, asistí a reuniones de la asociación de padres y maestros (PTA por sus siglas en inglés) para entender cómo funcionaba el sistema escolar. En varias ocasiones fui rechazada por una persona de la mesa directiva que no aceptaba a los hispanos. Pero no... Más información: Una historia de lucha, fe y comunidad

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Los residentes y defensores presionan para que se refuercen las protecciones respecto a las casas móviles, a medida que los inversorescompran propiedades

Los residentes y defensores presionan para que se refuercen lasprotecciones respecto a las casas móviles, a medida que los inversorescompran propiedades Las leyes estatales ofrecen la oportunidad, pero no el derecho, de comprar Por Eleanor Bennett 9 de julio de 2025 Los parques de casas móviles ofrecen un lugar más asequible para vivir, especialmente en comunidades turísticas de montaña como el valle de Roaring Fork, pero el número de estos parques registrados en Colorado se redujo de unos 900 en 2019 a 761 en 2024, según datos estatales publicados el año pasado y una encuesta realizada por 12 medios de comunicación. A medida que un número creciente de inversores compran parques de casas móviles, los residentes pueden enfrentarse a acciones de desalojo debido a la reurbanización y al aumento de alquileres. En respuesta, los gobiernos estatales y locales han aprobado en los últimos años leyes y políticas destinadas a proteger a los residentes de acciones de desalojo o expulsión por no poder pagar el alquiler, y algunos defensores quieren que legisladores y partes interesadas locales hagan más para proteger una de las mayores fuentes de vivienda asequible en Colorado. Los residentes y defensores presionan para que se refuercen lasprotecciones respecto a las casas móviles, a medida que los inversorescompran propiedades

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Colorado Mountain College anuncia a Yesenia Silva Estrada como vicepresidenta de planificación y jefa de personal

Yesenia Silva Estrada, vice president of planning and chief of staff.

Colorado Mountain College anuncia a Yesenia Silva Estrada como Vicepresidenta de Planificación y Jefa de Personal Colorado Mountain College ha seleccionado a la exalumna y empleada de muchos años Yesenia Silva Estrada como Vicepresidenta de Planificación y Jefa de Personal tras una búsqueda nacional. En este nuevo papel de liderazgo, Silva Estrada trabajará directamente con el Presidente de CMC Matt Gianneschi y junto con el equipo de liderazgo de la universidad para avanzar en el plan estratégico de la universidad, con un enfoque en el fomento de la equidad, la innovación y el impacto impulsado por la comunidad. "Yesenia ha demostrado ser una líder apasionada y eficaz durante sus casi 15 años en CMC", dijo Gianneschi. "Ella ejemplifica el impacto de la universidad en los estudiantes y nuestras comunidades locales de montaña. Estoy seguro de que ella sobresaldrá en este nuevo papel, asegurando que CMC cumpla con sus objetivos estratégicos y continúe inspirando a las futuras generaciones de estudiantes a alcanzar su máximo potencial." El viaje de Silva Estrada ejemplifica el poder transformador de la educación y el CMC. Nacida en Chihuahua, México, se trasladó a los Estados Unidos a la edad de 5 años y creció en Carbondale, donde sus padres trabajaban en la construcción y el servicio doméstico. Después de graduarse de Roaring Fork High School, se convirtió en la primera en su familia en asistir a la universidad, obteniendo un Asociado en Artes en los negocios de CMC. Después se trasladó a la Regis University, donde se licenció en contabilidad. De regreso al valle Roaring Fork, Silva Estrada tomó la decisión de renunciar a una oferta de una prestigiosa empresa de contabilidad para unirse al CMC como Asistente Administrativa de verano. En este papel, ayudó a gestionar la línea de ayuda en español, apoyó la programación juvenil... Más información: Colorado Mountain College anuncia a Yesenia Silva Estrada como vicepresidenta de planificación y jefa de personal

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